„In Anwendung des frz. Gesetzes „La loi Avenir professionnel“ vom 5. September 2018, das durch ein Dekret vom 8. Januar 2019 umgesetzt wurde, müssen Unternehmen einen Index berechnen, der es ermöglichen soll, die Gleichstellung von Frauen und Männern zu messen.“
Für das Jahr 2022 erhielt Bucher Vaslin eine Gesamtbewertung von 80/100, darunter 36/40 im Bereich Lohnlücke und 15/15 im Bereich Beförderungsquote.
Wir analysieren und überwachen weiterhin die Gehaltsentwicklung von Frauen und Männern, um eine gleichwertige Bezahlung für eine gleichwertige Position zu gewährleisten.
Wir sind in Schulen, auf Messen, bei Job-Datings usw. präsent, um die Geschlechtervielfalt zu fördern.
