En Bucher Vaslin, estamos comprometidos con el respeto al principio de igualdad profesional entre mujeres y hombres y velamos por garantizar a cada persona las mismas oportunidades de desarrollo, remuneración y progreso profesional.
En el marco del cálculo del Índice de Igualdad Profesional, la configuración de nuestra plantilla hace que varios indicadores reglamentarios no puedan calcularse. En efecto, la distribución de nuestros empleados entre las distintas categorías profesionales y franjas de edad no permite obtener muestras estadísticamente suficientes para establecer determinados resultados de conformidad con la normativa vigente.
Los indicadores que pudieron calcularse dieron lugar a una puntuación de 54 puntos, poniendo de manifiesto diferencias favorables a las mujeres. Esta situación refleja nuestra voluntad de garantizar una política retributiva justa y de reconocer las competencias y el desempeño de cada persona, independientemente de su género.
Conscientes de los desafíos vinculados a la diversidad y a la igualdad profesional, continuamos nuestros esfuerzos para integrar plenamente estos temas en nuestras políticas salariales, nuestros procesos de selección y nuestros itinerarios de desarrollo profesional.
En un sector industrial históricamente masculinizado, Bucher Vaslin también se compromete a fomentar el atractivo de las profesiones industriales entre las mujeres y a promover su acceso a todas las funciones de la empresa, incluidos los puestos de responsabilidad.