In Bucher Vaslin, siamo impegnati nel rispetto del principio di parità professionale tra donne e uomini e ci adoperiamo affinché tutti abbiano le stesse opportunità di crescita, retribuzione e sviluppo di carriera.
Nell’ambito del calcolo dell’Indice di Parità Professionale, la composizione del nostro organico rende impossibile il calcolo di diversi indicatori previsti dalla normativa. Infatti, la distribuzione dei nostri dipendenti tra le diverse categorie professionali e fasce d’età non consente di ottenere campioni statisticamente sufficienti per determinare alcuni risultati conformemente alla normativa vigente.
Gli indicatori che è stato possibile calcolare hanno portato a un punteggio di 54 punti, evidenziando al contempo differenze favorevoli alle donne. Questa situazione riflette il nostro impegno nel garantire una politica retributiva equa e nel riconoscere le competenze e le prestazioni di ogni persona, indipendentemente dal genere.
Consapevoli delle sfide legate alla diversità e alla parità professionale, continuiamo i nostri sforzi per integrare pienamente questi temi nelle nostre politiche retributive, nei processi di selezione e nei percorsi di crescita professionale.
In un settore industriale storicamente caratterizzato da una prevalenza maschile, Bucher Vaslin si impegna inoltre a rendere le professioni dell’industria più attrattive per le donne e a promuoverne l’accesso a tutte le funzioni aziendali, compresi i ruoli di responsabilità.