Bei Bucher Vaslin setzen wir uns für die Einhaltung des Grundsatzes der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ein und stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen hinsichtlich Entwicklung, Vergütung und beruflichem Aufstieg erhalten.
Im Rahmen der Berechnung des Gleichstellungsindex führt die Struktur unserer Belegschaft dazu, dass mehrere gesetzlich vorgesehene Indikatoren nicht berechnet werden können. Die Verteilung unserer Mitarbeitenden auf verschiedene Berufsgruppen und Altersklassen ermöglicht es nicht, statistisch ausreichend große Stichproben zu erhalten, um bestimmte Ergebnisse gemäß den geltenden Vorschriften zu ermitteln.
Die berechenbaren Indikatoren führten zu einem Ergebnis von 54 Punkten und zeigten gleichzeitig Unterschiede zugunsten der Frauen auf. Dies unterstreicht unser Bestreben, eine faire Vergütungspolitik sicherzustellen und die Kompetenzen sowie Leistungen aller Mitarbeitenden unabhängig vom Geschlecht anzuerkennen.
Im Bewusstsein der Herausforderungen im Bereich Vielfalt und berufliche Gleichstellung setzen wir unsere Anstrengungen fort, diese Themen vollständig in unsere Vergütungspolitik, unsere Rekrutierungsprozesse und unsere Karriereentwicklungswege zu integrieren.
In einem Industriezweig, der historisch von Männern geprägt ist, engagiert sich Bucher Vaslin zudem dafür, die Attraktivität industrieller Berufe für Frauen zu fördern und ihren Zugang zu sämtlichen Funktionen im Unternehmen, einschließlich Führungspositionen, zu unterstützen.