«De conformidad con la Ley de Futuro Profesional de 5 de septiembre de 2018, aplicada por decreto de 8 de enero de 2019, las empresas deben calcular un índice para medir la igualdad entre mujeres y hombres.»
Para el año 2024, Bucher Vaslin recibió una puntuación de 64/100.
Esta evaluación pone de relieve dos grandes tendencias:
- Muchos indicadores no pueden calcularse debido a que no se alcanzan los umbrales de efectivos, de conformidad con los requisitos del decreto.
- Cuando los indicadores pueden calcularse, las diferencias salariales favorecen a las mujeres, con excepción del quinto indicador.
Mantenemos nuestro compromiso de garantizar una retribución justa por un trabajo igual y trabajamos para integrar a más mujeres en nuestra plantilla con el fin de promover un futuro más igualitario en nuestras industrias.