“Ai sensi de La loi Avenir professionnel del 5 settembre 2018, attuata da un decreto dell’8 gennaio 2019, le aziende devono calcolare un indice che dovrebbe consentire di misurare il principio di parità tra donne e uomini.”
Per l’anno 2022, Bucher Vaslin ha ricevuto un punteggio di 80/100, di cui 36/40 per il divario retributivo e 15/15 per il divario del tasso di promozione.
Continuiamo ad analizzare e monitorare le tendenze retributive di uomini e donne per garantire che ricevano la stessa retribuzione a parità di lavoro.
Siamo presenti nelle scuole, nelle fiere, negli incontri di lavoro, ecc. per incoraggiare la diversità di genere.
