“Ai sensi della legge sul futuro professionale del 5 settembre 2018, attuata con decreto dell’8 gennaio 2019, le aziende sono tenute a calcolare un indice per misurare la parità tra donne e uomini.”
Per l’anno 2024, Bucher Vaslin ha ricevuto un punteggio di 64/100.
Questa valutazione evidenzia due tendenze principali:
- Molti indicatori non possono essere calcolati a causa del mancato raggiungimento delle soglie di organico, in conformità con i requisiti del decreto.
- Quando gli indicatori possono essere calcolati, i divari retributivi favoriscono le donne, ad eccezione del quinto indicatore.
Continuiamo a impegnarci per garantire una retribuzione equa a parità di lavoro e stiamo lavorando per integrare un maggior numero di donne nella nostra forza lavoro, al fine di promuovere un futuro più equo all’interno dei nostri settori.