« En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, mise en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, les entreprises sont tenues de calculer un index visant à mesurer l’égalité entre les femmes et les hommes. »
Pour l’année 2024, Bucher Vaslin a obtenu une note de 64/100.
Cette évaluation met en lumière deux tendances majeures :
- De nombreux indicateurs ne peuvent être calculés en raison de seuils d’effectifs non atteints, conformément aux exigences du décret.
- Lorsque les indicateurs sont calculables, les écarts de rémunération favorisent les femmes, à l’exception du cinquième indicateur.
Nous restons engagés à garantir une rémunération équitable à poste égal et nous nous efforçons d’intégrer davantage de femmes dans nos effectifs pour promouvoir un avenir plus paritaire au sein de nos industries.