Chez Bucher Vaslin, nous sommes attachés au respect du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veillons à garantir à chacun les mêmes opportunités de développement, de rémunération et d’évolution de carrière.
Dans le cadre du calcul de l’Index de l’égalité professionnelle, la configuration de nos effectifs conduit à rendre plusieurs indicateurs réglementaires non calculables. En effet, la répartition de nos salariés entre les différentes catégories socioprofessionnelles et tranches d’âge ne permet pas d’obtenir des échantillons statistiquement suffisants pour établir certains résultats conformément à la réglementation en vigueur.
Les indicateurs qui ont pu être calculés nous ont amenés à un score de 54 points, mettant néanmoins en évidence des écarts favorables aux femmes. Cette situation traduit notre volonté de garantir une politique de rémunération équitable et de reconnaître les compétences et les performances de chacun, indépendamment du genre.
Conscients des enjeux de mixité et d’égalité professionnelle, nous poursuivons nos efforts afin d’intégrer pleinement ces thématiques dans nos politiques salariales, nos processus de recrutement et nos parcours d’évolution professionnelle.
Dans un secteur industriel historiquement masculin, Bucher Vaslin s’engage également à favoriser l’attractivité des métiers de l’industrie auprès des femmes et à promouvoir leur accès à l’ensemble des fonctions de l’entreprise, y compris les postes à responsabilités.