« En application de La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, mise en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, les entreprises doivent calculer un index devant permettre de mesurer le principe d’égalité entre les femmes et les hommes. »
Au titre de l’année 2022, Bucher Vaslin a obtenu la note de 80/100 dont 36/40 sur l’écart de rémunération et 15/15 sur l’écart du taux de promotion.
Nous continuons d’analyser et de suivre les évolutions salariales des femmes et des hommes afin de garantir une rémunération équivalente à poste égal.
Nous sommes présents dans les écoles, les salons, les jobs dating, … afin de favoriser la mixité.
Les axes d’amélioration
Ecart du taux de rémunération entre les femmes et les hommes
Il est constaté qu’au sein de l’entreprise, un léger écart entre la rémunération des hommes et la rémunération des femmes existaient sur la CSP des agents de maitrise et des cadres.
La difficulté sur ce critère repose principalement sur un historique, il convient donc de veiller scrupuleusement à tendre vers l’équité.
Bucher Vaslin s’engage à diminuer cet écart dans le temps en veillant lors des embauches et des évolutions professionnelles à étudier l’ensemble de la catégorie socio-professionnelle concernée pour être équitable.
Femmes sous représentées dans les 10 plus hautes rémunérations
Il est constaté qu’au sein de l’entreprise, la part des femmes dans les fonctions à plus hautes responsabilités reste inférieure à celle des hommes puisqu’on dénombre, au 31 décembre 2022, trois femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
La difficulté d’obtenir des candidatures féminines aux postes à fortes responsabilités de l’entreprise reste la principale cause de l’absence de femmes au sein de la population des cadres.
Bucher Vaslin souhaite faire progresser la part des femmes dans les postes à plus fortes responsabilités et à plus hautes rémunérations, l’entreprise s’engage à étudier les souhaits d’évolution professionnelle de la population féminine à l’occasion des remontées des besoins en formation professionnelle, ou encore des campagnes pour les entretiens professionnels.
Bucher Vaslin s’engage à renforcer la communication sur les métiers existants à travers de témoignages sur le site internet.