« En application de La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, mise en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, les entreprises doivent calculer un index devant permettre de mesurer le principe d’égalité entre les femmes et les hommes.

Au titre de l’année 2022, Bucher vaslin a obtenu la note de 76/100 dont 36/40 sur l’écart de rémunération et 15/15 sur l’écart du taux de promotion.

Nous continuons d’analyser et de suivre les évolutions salariales des femmes et des hommes afin de garantir une rémunération équivalente à poste égal. Nous sommes présents dans les écoles, les salons, les jobs dating, … afin de favoriser la mixité.