«De conformidad con la ley francesa Futuro profesional de 5 de septiembre de 2018, aplicada por un decreto de 8 de enero de 2019, las empresas deben calcular un índice que permita medir el principio de igualdad entre mujeres y hombres».
En 2022, Bucher Vaslin recibió una puntuación de 80/100, incluyendo 36/40 para la brecha salarial y 15/15 para la brecha en la tasa de ascensos.
Seguimos analizando y controlando las tendencias salariales de hombres y mujeres para garantizar que reciben la misma retribución por el mismo trabajo.
Estamos presentes en escuelas, ferias, eventos de job dating, etc. para fomentar la diversidad de género.
